6L – Responsabilità datoriale e demansionamento
Questa sentenza del Tribunale di Roma affronta una complessa questione di diritto del lavoro pubblico che tocca aspetti fondamentali della responsabilità datoriale e della tutela della dignità professionale del lavoratore.
5L – Opposizione a precetto e quantificazione del credito del dipendente
La vicenda è affrontata con Sentenza del Tribunale di Messina del maggio 2025
4L – Lavoro part-time: forma scritta ad substantiam
La vicenda si inserisce nel quadro della disciplina del lavoro a tempo parziale. La normativa di riferimento è costituita dal d.lgs. n. 81 del 2015. Questo ha sostituito la precedente disciplina della legge n. 61 del 2000.
3L – Demansionamento nel settore telecomunicazioni
La sentenza offre importanti spunti per la pratica del diritto del lavoro. Conferma l’orientamento rigoroso in materia di onere probatorio per il demansionamento.
Il datore di lavoro deve fornire prova concreta dell’impiego effettivo del lavoratore. Non è sufficiente l’allegazione astratta di mansioni conformi al livello.
2L – Demansionamento e mobbing nel diritto del lavoro
La sentenza della Corte d’Appello di Milano del maggio 2025 affronta due questioni centrali del diritto del lavoro contemporaneo. Il caso riguarda un lavoratore inquadrato nel livello A1 del CCNL per i lavoratori del settore elettrico. Il dipendente svolgeva mansioni di collaudatore con elevate responsabilità tecniche e decisionali.
1M – Mobbing lavorativo
Il fenomeno del mobbing lavorativo rappresenta una delle questioni più complesse del diritto del lavoro contemporaneo.
1L – Demansionamento e licenziamento per comporto
Demansionamento e licenziamento per comporto; avvocato, avvocati del lavoro, tutela degli interessi del dipendente