20L – Mobbing e dimissioni per giusta causa
Questa sentenza tratta temi relativi alla tutela del lavoratore nell’ambiente professionale, in particolare il caso di un lavoratore vittima di condotte mobbizzanti.
19L – Demansionamento e lettere di richiamo
La sentenza riguarda un’ipotesi di demansionamento e di mobbing. Si riconosce il risarcimento del danno biologico temporaneo e il danno all’immagine professionale.
18L – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
La sentenza riguarda un licenziamento per giustificato motivo oggettivo e un presunto demansionamento.
17L – Demansionamento e crisi ansioso depressiva
Un informatico ha subito un progressivo demansionamento culminato in un licenziamento per superamento del periodo di comporto.
16L – Demansionamento e mobbing nel diritto del lavoro
La sentenza affronta il tema di un presunto demansionamento. La lavoratrice chiede anche un risarcimento per aver subito mobbing e straining.
15L – Demansionamento nel rapporto di lavoro
La sentenza affronta il tema del demansionamento nel rapporto di lavoro e le condotte di mobbing e straining.
14L – Licenziamento disciplinare senza contestazione preventiva.
La sentenza affronta il tema dell’illegittimità del licenziamento disciplinare intimato in assenza di preventiva contestazione.
13L – Tirocinio illegittimo: conseguenze.
La sentenza affronta il tema dell’illegittimità del tirocinio laddove non venga assolto l’obbligo formativo. Si riconosce inoltre il diritto all’inquadramento ad un livello superiore di quello riconosciuto.
12L – Mobbing, straining: licenziamento disciplinare
La sentenza espone il caso di un lavoratore che impugna un licenziamento per giusta causa lamentando condotte di mobbing e straining da parte del datore di lavoro.
11L – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Tutele crescenti.
La sentenza affronta aspetti cruciali circa i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, la disciplina delle tutele crescenti e l’onere probatorio