13L – Tirocinio illegittimo: conseguenze.
La sentenza affronta il tema dell’illegittimità del tirocinio laddove non venga assolto l’obbligo formativo. Si riconosce inoltre il diritto all’inquadramento ad un livello superiore di quello riconosciuto.
12L – Mobbing, straining: licenziamento disciplinare
La sentenza espone il caso di un lavoratore che impugna un licenziamento per giusta causa lamentando condotte di mobbing e straining da parte del datore di lavoro.
11L – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Tutele crescenti.
La sentenza affronta aspetti cruciali circa i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, la disciplina delle tutele crescenti e l’onere probatorio
10L – Contratto Part-Time e licenziamento disciplinare
La vicenda coinvolge una lavoratrice assunta con contratto a tempo parziale presso un’azienda del settore commerciale, che ha impugnato il proprio licenziamento sollevando molteplici questioni giuridiche di particolare rilevanza.
09L – Demansionamento e mobbing nel diritto del lavoro
Richiesta giudiziale per ottenere il riconoscimento di un superiore inquadramento, l’accertamento del demansionamento e il risarcimento dei danni derivanti da asserite condotte di mobbing.
08L – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e demansionamento
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e demansionamento
07L – Licenziamento per giusta causa e tutela della salute nei luoghi di lavoro.
Licenziamento per giusta causa e tutela della salute nei luoghi di lavoro. Licenziato dopo aver copiato e cancellato files aziendali.
6L – Responsabilità datoriale e demansionamento
Questa sentenza del Tribunale di Roma affronta una complessa questione di diritto del lavoro pubblico che tocca aspetti fondamentali della responsabilità datoriale e della tutela della dignità professionale del lavoratore.
5L – Opposizione a precetto e quantificazione del credito del dipendente
La vicenda è affrontata con Sentenza del Tribunale di Messina del maggio 2025
4L – Lavoro part-time: forma scritta ad substantiam
La vicenda si inserisce nel quadro della disciplina del lavoro a tempo parziale. La normativa di riferimento è costituita dal d.lgs. n. 81 del 2015. Questo ha sostituito la precedente disciplina della legge n. 61 del 2000.