5L – Opposizione a precetto e quantificazione del credito del dipendente
La vicenda è affrontata con Sentenza del Tribunale di Messina del maggio 2025
3L – Demansionamento nel settore telecomunicazioni
La sentenza offre importanti spunti per la pratica del diritto del lavoro. Conferma l’orientamento rigoroso in materia di onere probatorio per il demansionamento.
Il datore di lavoro deve fornire prova concreta dell’impiego effettivo del lavoratore. Non è sufficiente l’allegazione astratta di mansioni conformi al livello.
1L – Demansionamento e licenziamento per comporto
Demansionamento e licenziamento per comporto; avvocato, avvocati del lavoro, tutela degli interessi del dipendente