Licenziato in prova: è legittimo?
Il patto di prova è una fase delicata del rapporto di lavoro. Se il contratto non dice su cosa verte la prova, quella clausola può essere nulla. E il licenziamento che ne deriva rischia di cadere.
Caldo e lavoro
Caldo e lavoro. Quando spetta la cassa integrazione e cosa deve sapere il lavoratore
Lavoro notturno e legge 104: il Caregiver può rifiutare i turni?
Chi assiste un familiare con disabilità non è obbligato a lavorare di notte.
17M – Mobbing e licenziamento illegittimo.
Mobbing e licenziamento illegittimo. Il caso di un apprendista con contratto professionalizzante. Condotte mobbizzanti. Avvocato mobbing
16M – Mobbing, avances sessuali
Mobbing e straining nel lavoro. Controversia che ha coinvolto una lavoratrice del settore commerciale e le condotte asseritamente vessatorie subite nell’ambiente di lavoro.
15M – Mobbing e straining nel lavoro: offese
Mobbing e straining nel lavoro: offese. ll Tribunale di Roma ha respinto integralmente il ricorso, condannando il ricorrente alle spese. Avvocato mobbing
14M – Mobbing sul lavoro: decadenza impugnazione licenziamento
Mobbing: decadenza impugnazione licenziamento. Grava sul lavoratore l’onere di provare tutti gli elementi costitutivi dell’illecito. Avvocato mobbing
13M – Mobbing lavorativo: conflittualità con superiori gerarchici
Mobbing lavorativo: conflittualità con superiori gerarchici. Decisione conferma importanza distinguere mobbing, straining, violazione 2087 CC. Avvocato mobbing
12M – Mobbing sul lavoro: malattia professionale
Mobbing sul lavoro: malattia professionale. Costituisce mobbing lavorativo il comportamento ostile, vessatorio e persecutorio reiterato. Avvocato mobbing
11M – Mobbing sul lavoro: dimissioni giusta causa
Mobbing sul lavoro: dimissioni giusta causa. Il tribunale ha rigettato integralmente il ricorso per mancanza di prova del mobbing. Avvocato mobbing