62L – Licenziamento disciplinare illegittimo: quando la sanzione espulsiva è sproporzionata
Sanzione espulsiva sproporzionata. La proporzionalità della sanzione disciplinare rispetto alla gravità delle condotte contestate.
65L – Patto di prova e mansioni implicite nell’annuncio LinkedIn: quando è valido?
Il Tribunale di Milano (sent. n. 3136/2026) ha stabilito che il patto di prova è valido se le mansioni emergono dall’annuncio LinkedIn e dal curriculum vitae del candidato.
60L – Licenziamento orale e inadempimento retributivo: la tutela reintegratoria piena
Un lavoratore assunto a tempo indeterminato, si è visto estromettere dal posto di lavoro senza ricevere alcuna comunicazione scritta di licenziamento. La vicenda si inserisce nel quadro delle tutele previste per i lavoratori subordinati contro i licenziamenti illegittimi e gli inadempimenti retributivi.
59L – Contratto a termine e licenziamento orale: nullità e tutele del lavoratore
Un lavoratore edile viene assunto senza sottoscrivere alcun contratto scritto. Dopo un mese viene allontanato verbalmente dal posto di lavoro
58L – Licenziamento orale e risoluzione consensuale: inefficacia e tutela reintegratoria nella sentenza del Tribunale di Milano
Al licenziamento inefficace si applica la tutela reintegratoria piena. Il Giudice ordina la reintegrazione nel posto di lavoro. Condanna al risarcimento del danno commisurato all’ultima retribuzione di riferimento per il TFR. Il risarcimento copre il periodo dal licenziamento all’effettiva reintegrazione, con un minimo di cinque mensilità.
57L – Licenziamento orale: inefficacia e tutela reintegratoria secondo il Tribunale di Milano
Una lavoratrice assunta con contratto a tempo indeterminato si trova improvvisamente esclusa dal proprio posto di lavoro
56L – Licenziamento illegittimo e tutela indennitaria
Il Tribunale ha pronunciato una sentenza che affronta il tema del licenziamento illegittimo. La decisione si inserisce nel quadro normativo delle tutele crescenti
55LC – Naspi e partita Iva: nessuna comunicazione senza effettivo svolgimento di attività
L’Inps deve dimostrare che alla titolarità formale di partita iva si sia accompagnato lo svolgimento effettivo. Tale svolgimento deve aver avuto luogo nell’arco temporale di riferimento.
55L – Rapporto di lavoro “di fatto” e dimissioni inefficaci
Rapporto di lavoro “di fatto” e dimissioni inefficaci. Svolgimento prestazione, a prescindere dalla qualificazione formale data dalle parti.
54L – Licenziamento per assenza ingiustificata
Licenziamento per assenza ingiustificata. Mancato pagamento retribuzioni costituisce inadempimento grave che giustifica l’assenza dal lavoro