Sentenza della Corte d’Appello di Roma del settembre 2025 – 4L
Introduzione alla controversia lavoristica
La sentenza della Corte d’Appello di Roma del settembre 2025 affronta questioni centrali del diritto del lavoro contemporaneo. Il caso riguarda una lavoratrice assunta a tempo pieno nel 2012. La dipendente aveva richiesto nel 2013 una riduzione dell’orario del 20% per ragioni familiari.
Contesto normativo di riferimento
La vicenda si inserisce nel quadro della disciplina del lavoro a tempo parziale. La normativa di riferimento è costituita dal d.lgs. n. 81 del 2015. Questo ha sostituito la precedente disciplina della legge n. 61 del 2000.
Fatti della vicenda giudiziaria
Richiesta di riduzione dell’orario
Nel novembre 2013 la lavoratrice aveva richiesto di usufruire di un periodo di part-time. La riduzione dell’orario di lavoro era del 20% per ragioni familiari. L’azienda aveva accettato di fatto la richiesta senza formalizzazione scritta.
Solo nel dicembre 2015 la società aveva sottoposto alla dipendente un accordo di formalizzazione. Il contratto prevedeva effetti retrodatati ma non fu accettato dalla lavoratrice.
Offerta di prestazione a tempo pieno
Nel dicembre 2015 la lavoratrice aveva offerto la propria prestazione a tempo pieno. Aveva messo in mora l’azienda con lettera formale. Si era poi dimessa per giusta causa nell’agosto 2016.
Questioni giuridiche sollevate dalle parti
Domande della ricorrente
La lavoratrice chiedeva il riconoscimento del rapporto a tempo pieno dall’inizio. Domandava il risarcimento delle differenze retributive per tutto il periodo. Richiedeva inoltre compensi provvigionali per euro 50.000 circa.
La dipendente lamentava condotte di mobbing da parte dell’azienda. Chiedeva il risarcimento del danno biologico e morale conseguente.
Eccezioni della convenuta
L’azienda sosteneva l’esistenza di un accordo di riduzione dell’orario. Affermava che la riduzione era stata formalizzata mediante domanda scritta della lavoratrice. Contestava l’esistenza di condotte vessatorie qualificabili come mobbing.
La società negava il diritto ai compensi provvigionali. Sosteneva che la lavoratrice non aveva procacciato autonomamente i clienti indicati.
Decisione del Tribunale di primo grado
Il Tribunale di Roma aveva accolto parzialmente le domande della lavoratrice. Aveva accertato la natura a tempo pieno del rapporto per tutta la sua durata. Aveva riconosciuto il diritto al risarcimento delle differenze retributive dal dicembre 2015.
Il Giudice aveva dichiarato la giusta causa di dimissioni. Aveva condannato l’azienda al pagamento dell’indennità sostitutiva del preavviso. Aveva rigettato le domande relative ai compensi provvigionali e al mobbing.
Argomentazioni della Corte d’Appello
Principi sulla forma scritta del contratto part-time
La Corte ha richiamato i principi consolidati in materia di contratto a tempo parziale. L’art. 5 del d.lgs. n. 81 del 2015 richiede la forma scritta ai fini della prova.
Come affermato dalla Corte d’Appello di Roma, sentenza n. 2965 del 2025, la forma scritta è richiesta ad substantiam. Deve contenere le indicazioni vincolate di legge.
Bilateralità contestuale del patto scritto
La Corte ha precisato che il contratto part-time richiede la bilateralità contestuale del patto scritto. Deve essere sottoscritto prima dell’inizio della prestazione ad orario ridotto.
Una richiesta unilaterale del lavoratore non è sufficiente. Manca la pronta accettazione scritta dalla parte datoriale. Difetta la determinazione dei contenuti minimi modali imposti dalla legge.
Inefficacia della formalizzazione postuma
Il tentativo di formalizzazione del 2015 con effetti retroattivi non aveva efficacia sanante. Come evidenziato dalla Cassazione Civile, sentenza n. 3293 del 2024, la clausola deve essere sottoscritta contestualmente.
Anche l’ipotetica sottoscrizione postuma non avrebbe soddisfatto i requisiti formali. La forma scritta deve precedere l’inizio della prestazione ad orario ridotto.
Principio di conservazione del negozio
La Corte ha applicato il principio di conservazione del negozio giuridico. La nullità della clausola sul tempo parziale non implica l’invalidità dell’intero contratto.
Come stabilito dalla Cassazione Civile, ordinanza n. 28862 del 2023, il rapporto deve ritenersi a tempo pieno. Il lavoratore ha diritto al risarcimento delle differenze retributive.
Mora accipiendi e decorrenza del risarcimento
Il risarcimento presuppone la mora accipiendi di parte datoriale. Deve risultare l’offerta della prestazione da parte del lavoratore. La pretesa risarcitoria decorre dall’offerta della prestazione e messa in mora.
Nella specie la decorrenza era fissata al dicembre 2015. Corrispondeva alla data della lettera di offerta della prestazione a tempo pieno.
Compensi provvigionali
Clausola contrattuale sui compensi
Il contratto riconosceva compensi variabili a titolo di provvigioni. Questi spettavano solo per contratti con clienti procacciati autonomamente. Era richiesto un margine per l’azienda pari ad almeno il 18%.
La percentuale era dello variabile in base al fatturato.
Concetto di procacciamento
La Corte ha chiarito il concetto tecnico-giuridico di procacciamento. Implica un’azione determinante del dipendente per l’acquisizione di clienti. Richiede la propria personale e decisiva iniziativa.
Non è sufficiente un contributo professionale di gestione organizzativa. Il coordinamento o contributo progettuale non integra procacciamento. Come evidenziato dalla Tribunale di Busto Arsizio, sentenza n. 682 del 2025, serve un’attività specifica e personale.
Onere probatorio del lavoratore
Grava sul lavoratore l’onere di allegare e provare i fatti costitutivi. Deve dimostrare il procacciamento secondo i parametri contrattuali. L’istruttoria aveva confermato che gli eventi erano stati acquisiti tramite gare pubbliche.
Il ruolo della dipendente era rimasto marginale e collaterale. Solo due eventi risultavano effettivamente procacciati ma non raggiungevano la soglia contrattuale.
Mobbing lavorativo
Elementi costitutivi del mobbing
La Corte ha richiamato i principi consolidati in materia di mobbing. Come affermato dalla Cassazione Civile, ordinanza n. 27685 del 2025, devono ricorrere molteplici elementi.
È necessaria una serie di comportamenti persecutori sistematici e prolungati. Deve sussistere l’evento lesivo della salute o personalità del dipendente. È richiesto il nesso eziologico tra condotte e pregiudizio.
Elemento soggettivo unificante
Fondamentale è l’elemento soggettivo dell’intento persecutorio unificante. Come chiarito dalla Cassazione Civile, ordinanza n. 3822 del 2024, l’elemento qualificante va ricercato nell’intento persecutorio.
Non è sufficiente allegare genericamente di essere vittima di illeciti. Occorre evidenziare concreti elementi a sostegno di un disegno preordinato alla prevaricazione.
Valutazione del caso concreto
La Corte ha ritenuto che le allegazioni non integrassero gli estremi del mobbing. I fatti storici dedotti non configuravano condotta mobbizzante né oggettivamente né soggettivamente.
Non emergevano elementi concreti di un disegno unificante. Mancava un intento datoriale mirato e specifico preordinato alla vessazione.
Distinzione tra mobbing e demansionamento
La Corte ha precisato che mobbing e demansionamento sono fattispecie diverse. Il mobbing richiede attività dolosa mirata ad allontanare il dipendente. Il demansionamento costituisce specifica violazione contrattuale priva di fine mediato.
Come evidenziato dalla Cassazione Civile, ordinanza n. 4664 del 2024, le nozioni di mobbing e straining hanno mera valenza medico-legale.
Responsabilità ex art. 2087 c.c.
Obbligo di sicurezza del datore
L’art. 2087 del Codice civile obbliga l’imprenditore ad adottare le misure necessarie. Deve tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori.
Come stabilito dalla Cassazione Civile, ordinanza n. 2084 del 2024, non è necessario un intento persecutorio unificante. È sufficiente l’adozione di comportamenti che possano ledere la personalità morale.
Mobbing orizzontale
Per il mobbing orizzontale è necessaria la conoscenza datoriale dell’attività persecutoria. Il datore deve aver avuto conoscenza delle azioni di sopraffazione. Era onere della ricorrente dedurre atti di segnalazione al datore di lavoro.
Principi di diritto stabiliti dalla sentenza
Forma scritta del contratto part-time
La sentenza conferma che la forma scritta del contratto part-time è richiesta ad substantiam. Deve contenere le indicazioni vincolate di legge. Richiede la bilateralità contestuale del patto scritto.
Una richiesta unilaterale seguita da esecuzione di fatto non soddisfa i requisiti. Il tentativo di formalizzazione postuma non ha effetto sanante.
Principio di conservazione
La nullità della clausola sul tempo parziale non implica nullità dell’intero contratto. Per il principio di conservazione il rapporto deve ritenersi a tempo pieno. Il lavoratore ha diritto al risarcimento delle differenze retributive.
Procacciamento di clientela
Il concetto di procacciamento implica azione determinante del dipendente. Richiede personale e decisiva iniziativa per l’acquisizione di clienti. Non è sufficiente il contributo professionale di gestione o coordinamento.
Elementi del mobbing
Il mobbing richiede comportamenti persecutori sistematici e prolungati. È necessario l’intento persecutorio unificante tutti i comportamenti lesivi. Non è sufficiente allegare genericamente di essere vittima di illeciti.
Massima giurisprudenziale
CONTRATTO PART-TIME – FORMA SCRITTA – MOBBING – COMPENSI PROVVIGIONALI
In tema di contratto di lavoro a tempo parziale, la forma scritta richiesta dall’art. 5 del d.lgs. n. 81/2015 è prescritta ad substantiam e deve contenere le indicazioni vincolate di legge, richiedendosi la bilateralità contestuale del patto scritto prima dell’inizio della prestazione ad orario ridotto. Una richiesta unilaterale del lavoratore di riduzione dell’orario, seguita da mera esecuzione di fatto e da tardivo tentativo di formalizzazione con effetti retroattivi, non soddisfa i requisiti formali di legge, né un’eventuale sottoscrizione postuma avrebbe effetto sanante.
Nullità clausola tempo parziale
La nullità della clausola sul tempo parziale, per difetto di forma scritta, non implica l’invalidità dell’intero contratto e comporta, per il principio di conservazione del negozio giuridico, che il rapporto debba ritenersi a tempo pieno, con conseguente diritto del lavoratore al risarcimento del danno commisurato alle differenze retributive, purché risulti la mora accipiendi di parte datoriale, decorrendo la pretesa risarcitoria dall’offerta della prestazione e messa in mora del datore di lavoro.
Compensi provvigionali
In tema di compensi provvigionali, il concetto di “procacciamento” implica tecnicamente un’azione determinante del dipendente ai fini dell’acquisizione, attraverso la propria personale e decisiva iniziativa, di clienti o affari nuovi, non essendo sufficiente un contributo professionale di gestione organizzativa, coordinamento o contributo progettuale ed esecutivo.
Mobbing
Ai fini della configurabilità del mobbing lavorativo devono ricorrere congiuntamente: una serie di comportamenti persecutori sistematici e prolungati nel tempo; l’evento lesivo della salute, personalità o dignità del dipendente; il nesso eziologico tra condotte e pregiudizio; l’intento persecutorio unificante. Non è sufficiente allegare genericamente di essere vittima di un illecito o indicare specifici atti illegittimi isolati, occorrendo evidenziare concreti elementi a sostegno della sussistenza di un disegno preordinato alla prevaricazione.
Soccombenza e spese processuali
La Corte d’Appello ha respinto sia l’appello principale della lavoratrice sia l’appello incidentale della società. Ha confermato integralmente la sentenza di primo grado.
Compensazione delle spese
Le spese del grado di appello sono state compensate per soccombenza reciproca. Entrambe le parti hanno subito rigetto delle rispettive domande. Sussistevano giusti motivi per la compensazione ai sensi dell’art. 92, comma 2, c.p.c.
Contributo unificato
La Corte ha dato atto che sussistevano le condizioni oggettive per il raddoppio del contributo unificato. Questo era previsto dall’art. 13, comma 1-quater, del d.P.R. n. 115/2002 per entrambe le parti.
Conclusioni e riflessi pratici
La sentenza offre importanti spunti per la pratica del diritto del lavoro. Conferma l’orientamento rigoroso in materia di forma scritta del contratto part-time.
Il datore di lavoro deve rispettare rigorosamente i requisiti formali. Non è sufficiente l’accettazione di fatto della richiesta del lavoratore. È necessaria la formalizzazione scritta contestuale.
Mobbing e altre violazioni
La distinzione tra mobbing e altre violazioni contrattuali rimane centrale. L’elemento dell’intento persecutorio sistematico è discriminante per la configurabilità del mobbing.
La tutela dell’art. 2087 c.c. rimane comunque applicabile anche in assenza dei requisiti tipici del mobbing. Il datore di lavoro deve garantire un ambiente di lavoro rispettoso della dignità del lavoratore.