Congedo di paternità in Europa
La fruizione anche di un solo giorno di congedo di paternità attiva il divieto assoluto di licenziamento, che si estende fino al compimento di un anno di età del figlio
62L – Licenziamento disciplinare illegittimo: quando la sanzione espulsiva è sproporzionata
Sanzione espulsiva sproporzionata. La proporzionalità della sanzione disciplinare rispetto alla gravità delle condotte contestate.
65L – Patto di prova e mansioni implicite nell’annuncio LinkedIn: quando è valido?
Il Tribunale di Milano (sent. n. 3136/2026) ha stabilito che il patto di prova è valido se le mansioni emergono dall’annuncio LinkedIn e dal curriculum vitae del candidato.
60L – Licenziamento orale e inadempimento retributivo: la tutela reintegratoria piena
Un lavoratore assunto a tempo indeterminato, si è visto estromettere dal posto di lavoro senza ricevere alcuna comunicazione scritta di licenziamento. La vicenda si inserisce nel quadro delle tutele previste per i lavoratori subordinati contro i licenziamenti illegittimi e gli inadempimenti retributivi.
Dimissioni: spetta la Naspi?
Con il messaggio n. 2540 del 3 agosto 2026 l’INPS precisa che anche chi si dimette per sottrarsi a violenze o atti persecutori può, a determinate condizioni, ottenere l’indennità di disoccupazione.
Licenziato in prova: è legittimo?
Il patto di prova è una fase delicata del rapporto di lavoro. Se il contratto non dice su cosa verte la prova, quella clausola può essere nulla. E il licenziamento che ne deriva rischia di cadere.
NASPI bloccata? Colpa del preavviso
Licenziamento, mancato preavviso e NASpI: il dettaglio che blocca l’assegno INPS
Caldo e lavoro
Caldo e lavoro. Quando spetta la cassa integrazione e cosa deve sapere il lavoratore
Licenziata per lite con collega
Licenziato dopo una lite con un collega: quando la sanzione è sproporzionata?
Licenziato dopo la visita fiscale: è vero che il lavoratore vince sempre?
Sentenza della Corte di cassazione, sezione lavoro, n. 22621 del 2 luglio 2026