Il capo può controllare le email?
La Cassazione fa chiarezza. Il principio della Corte di Cassazione sui controlli difensivi, applicato dal Tribunale di Pisa (sentenza n. 800/2026): quando la posta aziendale controllata diventa una prova valida contro il lavoratore.
Lavoro notturno e legge 104: il Caregiver può rifiutare i turni?
Chi assiste un familiare con disabilità non è obbligato a lavorare di notte.
Tfr e ultime mensilità non pagate: le domande che fanno i lavoratori (con le risposte vere)
Tfr e ultime tre mensilità non pagate. Azienda in fallimento
17M – Mobbing e licenziamento illegittimo.
Mobbing e licenziamento illegittimo. Il caso di un apprendista con contratto professionalizzante. Condotte mobbizzanti. Avvocato mobbing
16M – Mobbing, avances sessuali
Mobbing e straining nel lavoro. Controversia che ha coinvolto una lavoratrice del settore commerciale e le condotte asseritamente vessatorie subite nell’ambiente di lavoro.
59L – Contratto a termine e licenziamento orale: nullità e tutele del lavoratore
Un lavoratore edile viene assunto senza sottoscrivere alcun contratto scritto. Dopo un mese viene allontanato verbalmente dal posto di lavoro
58L – Licenziamento orale e risoluzione consensuale: inefficacia e tutela reintegratoria nella sentenza del Tribunale di Milano
Al licenziamento inefficace si applica la tutela reintegratoria piena. Il Giudice ordina la reintegrazione nel posto di lavoro. Condanna al risarcimento del danno commisurato all’ultima retribuzione di riferimento per il TFR. Il risarcimento copre il periodo dal licenziamento all’effettiva reintegrazione, con un minimo di cinque mensilità.
57L – Licenziamento orale: inefficacia e tutela reintegratoria secondo il Tribunale di Milano
Una lavoratrice assunta con contratto a tempo indeterminato si trova improvvisamente esclusa dal proprio posto di lavoro
56L – Licenziamento illegittimo e tutela indennitaria
Il Tribunale ha pronunciato una sentenza che affronta il tema del licenziamento illegittimo. La decisione si inserisce nel quadro normativo delle tutele crescenti
55LC – Naspi e partita Iva: nessuna comunicazione senza effettivo svolgimento di attività
L’Inps deve dimostrare che alla titolarità formale di partita iva si sia accompagnato lo svolgimento effettivo. Tale svolgimento deve aver avuto luogo nell’arco temporale di riferimento.