Demansionamento e lettere di richiamo
La sentenza riguarda un’ipotesi di demansionamento e di mobbing. Si riconosce il risarcimento del danno biologico temporaneo e il danno all’immagine professionale.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
La sentenza riguarda un licenziamento per giustificato motivo oggettivo e un presunto demansionamento.
Demansionamento e crisi ansioso depressiva
Un informatico ha subito un progressivo demansionamento culminato in un licenziamento per superamento del periodo di comporto.
Demansionamento e mobbing nel diritto del lavoro
La sentenza affronta il tema di un presunto demansionamento. La lavoratrice chiede anche un risarcimento per aver subito mobbing e straining.
Demansionamento nel rapporto di lavoro
La sentenza affronta il tema del demansionamento nel rapporto di lavoro e le condotte di mobbing e straining.
Licenziamento disciplinare senza contestazione preventiva.
La sentenza affronta il tema dell’illegittimità del licenziamento disciplinare intimato in assenza di preventiva contestazione.
Tirocinio illegittimo: conseguenze.
La sentenza affronta il tema dell’illegittimità del tirocinio laddove non venga assolto l’obbligo formativo. Si riconosce inoltre il diritto all’inquadramento ad un livello superiore di quello riconosciuto.
Mobbing, straining: licenziamento disciplinare
La sentenza espone il caso di un lavoratore che impugna un licenziamento per giusta causa lamentando condotte di mobbing e straining da parte del datore di lavoro.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Tutele crescenti.
La sentenza affronta aspetti cruciali circa i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, la disciplina delle tutele crescenti e l’onere probatorio
Contratto Part-Time e licenziamento disciplinare
La vicenda coinvolge una lavoratrice assunta con contratto a tempo parziale presso un’azienda del settore commerciale, che ha impugnato il proprio licenziamento sollevando molteplici questioni giuridiche di particolare rilevanza.