02M – Mobbing lavorativo
Riconoscimento del mobbing come malattia professionale
44L – Quando il venditore auto è lavoratore subordinato?
Contratto di agenzia con elementi tipici della subordinazione
43L – Consulenza o subordinazione? Qualificazione del rapporto di lavoro
La sentenza tratta la questione delle distinzione tra lavoro subordinato e collaborazione autonoma.
42L – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Obbligo di repechage
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Obbligo di repechage
41L – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repechage
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repechage. Avvocato del lavoro
40L – Mansioni superiori nel settore metalmeccanico
Mansioni superiori nel settore metalmeccanico. Avvocato del lavoro
39L – Lavoro subordinato mascherato da partita iva
Ai fini della qualificazione di un rapporto di lavoro come subordinato o autonomo, la volontà iniziale delle parti e il nomen iuris adottato costituiscono il punto di partenza dell’indagine, ma devono essere superati dalle concrete modalità di svolgimento del rapporto, alle quali deve darsi rilievo prevalente. Avvocato del lavoro
38L – Falsa partita iva?
Falsa partita iva? Ordinanza Cassazione che riguarda un caso emblematico di qualificazione del rapporto di lavoro. Avvocato del lavoro
35L – Assenza di progetto: conversione in rapporto subordinato?
Assenza di progetto collaborazione. Assenza di progetto: conversione in rapporto subordinato?
34L – Collaborazioni etero-organizzate: tutela del lavoro
La codatorialità si perfeziona quando uno stesso lavoratore presta servizio per due datori di lavoro. La prestazione deve essere tale che non possa distinguersi quale parte sia svolta nell’interesse di ciascun datore. Entrambi i fruitori sono solidalmente responsabili delle obbligazioni.