03M – Mobbing lavorativo
Caso di un lavoratore che, dopo essere stato licenziato per superamento del periodo di comporto, aveva ottenuto in primo grado il riconoscimento del mobbing e la condanna del datore di lavoro.
02M – Mobbing lavorativo
Riconoscimento del mobbing come malattia professionale
44L – Quando il venditore auto è lavoratore subordinato?
Contratto di agenzia con elementi tipici della subordinazione
43L – Consulenza o subordinazione? Qualificazione del rapporto di lavoro
La sentenza tratta la questione delle distinzione tra lavoro subordinato e collaborazione autonoma.
42L – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Obbligo di repechage
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Obbligo di repechage
41L – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repechage
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repechage. Avvocato del lavoro
40L – Mansioni superiori nel settore metalmeccanico
Mansioni superiori nel settore metalmeccanico. Avvocato del lavoro
39L – Lavoro subordinato mascherato da partita iva
Ai fini della qualificazione di un rapporto di lavoro come subordinato o autonomo, la volontà iniziale delle parti e il nomen iuris adottato costituiscono il punto di partenza dell’indagine, ma devono essere superati dalle concrete modalità di svolgimento del rapporto, alle quali deve darsi rilievo prevalente. Avvocato del lavoro
38L – Falsa partita iva?
Falsa partita iva? Ordinanza Cassazione che riguarda un caso emblematico di qualificazione del rapporto di lavoro. Avvocato del lavoro
37L – Lavoro subordinato o lavoro autonomo?
La Cassazione evidenzia i criteri da applicare per la giusta classificazione del rapporto quando le mansioni sono estremamente elementari e ripetitive.