12M – Mobbing sul lavoro: malattia professionale
Mobbing sul lavoro: malattia professionale. Costituisce mobbing lavorativo il comportamento ostile, vessatorio e persecutorio reiterato. Avvocato mobbing
11M – Mobbing sul lavoro: dimissioni giusta causa
Mobbing sul lavoro: dimissioni giusta causa. Il tribunale ha rigettato integralmente il ricorso per mancanza di prova del mobbing. Avvocato mobbing
10M – Mobbing sul lavoro: stress lavorativo o mobbing?
Mobbing sul lavoro: stress o mobbing? necessità di una rigorosa valutazione probatoria degli elementi costitutivi del fenomeno persecutorio. Avvocato mobbing
09M – Mobbing sul lavoro
Mobbing sul lavoro. Quando non sia configurabile il mobbing per difetto di sistematicità, può rilevare la figura dello straining. Avvocato mobbing
08M – Mobbing sul lavoro
Mobbing sul lavoro: la Corte d’Appello ha confermato la soccombenza della lavoratrice appellante. Avvocato mobbing
07M – Mobbing e straining nel rapporto di lavoro: tutele del lavoratore
Mobbing e straining nel rapporto di lavoro: tutele del lavoratore, orientamento verso una maggiore protezione dignità e salute lavoratore
55L – Rapporto di lavoro “di fatto” e dimissioni inefficaci
Rapporto di lavoro “di fatto” e dimissioni inefficaci. Svolgimento prestazione, a prescindere dalla qualificazione formale data dalle parti.
54L – Licenziamento per assenza ingiustificata
Licenziamento per assenza ingiustificata. Mancato pagamento retribuzioni costituisce inadempimento grave che giustifica l’assenza dal lavoro
53L – Licenziamento orale inefficace
Licenziamento orale inefficace. Il licenziamento orale è radicalmente inefficace e determina l’applicazione della tutela reintegratoria piena.
06M – Mobbing lavorativo e ambiente stressogeno
La lavoratrice, in stato di gravidanza, lamenta di aver subìto comportamenti vessatori e intimidatori da parte del suo datore di lavoro. Sul punto si esprime la Corte di Cassazione.