Malati, non reclusi
Chi è in malattia deve restare chiuso in casa? La legge non dice questo. Lo ricorda una recente decisione del Tribunale di Bergamo, sezione lavoro, che ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore affetto da sclerosi multipla sorpreso a giocare a calcetto durante l’assenza per malattia.
62L – Licenziamento disciplinare illegittimo: quando la sanzione espulsiva è sproporzionata
Sanzione espulsiva sproporzionata. La proporzionalità della sanzione disciplinare rispetto alla gravità delle condotte contestate.
65L – Patto di prova e mansioni implicite nell’annuncio LinkedIn: quando è valido?
Il Tribunale di Milano (sent. n. 3136/2026) ha stabilito che il patto di prova è valido se le mansioni emergono dall’annuncio LinkedIn e dal curriculum vitae del candidato.
59L – Contratto a termine e licenziamento orale: nullità e tutele del lavoratore
Un lavoratore edile viene assunto senza sottoscrivere alcun contratto scritto. Dopo un mese viene allontanato verbalmente dal posto di lavoro
58L – Licenziamento orale e risoluzione consensuale: inefficacia e tutela reintegratoria nella sentenza del Tribunale di Milano
Al licenziamento inefficace si applica la tutela reintegratoria piena. Il Giudice ordina la reintegrazione nel posto di lavoro. Condanna al risarcimento del danno commisurato all’ultima retribuzione di riferimento per il TFR. Il risarcimento copre il periodo dal licenziamento all’effettiva reintegrazione, con un minimo di cinque mensilità.
57L – Licenziamento orale: inefficacia e tutela reintegratoria secondo il Tribunale di Milano
Una lavoratrice assunta con contratto a tempo indeterminato si trova improvvisamente esclusa dal proprio posto di lavoro
55L – Rapporto di lavoro “di fatto” e dimissioni inefficaci
Rapporto di lavoro “di fatto” e dimissioni inefficaci. Svolgimento prestazione, a prescindere dalla qualificazione formale data dalle parti.
54L – Licenziamento per assenza ingiustificata
Licenziamento per assenza ingiustificata. Mancato pagamento retribuzioni costituisce inadempimento grave che giustifica l’assenza dal lavoro
53L – Licenziamento orale inefficace
Licenziamento orale inefficace. Il licenziamento orale è radicalmente inefficace e determina l’applicazione della tutela reintegratoria piena.
52L – Licenziamento disciplinare illegittimo per mancata prova. Autotrasporto
Licenziamento disciplinare illegittimo per mancata prova. Autotrasporto. Tutela reintegratoria piena per il lavoratore