07M – Mobbing e straining nel rapporto di lavoro: tutele del lavoratore
Mobbing e straining nel rapporto di lavoro: tutele del lavoratore, orientamento verso una maggiore protezione dignità e salute lavoratore
06M – Mobbing lavorativo e ambiente stressogeno
La lavoratrice, in stato di gravidanza, lamenta di aver subìto comportamenti vessatori e intimidatori da parte del suo datore di lavoro. Sul punto si esprime la Corte di Cassazione.
05M – Onere probatorio nel mobbing lavorativo: principi giurisprudenziali e responsabilità processuale
La sentenza chiarisce il contenuto dell’onere probatorio nel mobbing lavorativo e le conseguenze processuali della mancata prova.
04M – Mobbing lavorativo e responsabilità datoriale
Caso di un lavoratore, in origine inquadrato come capotreno, poi demansionato a operatore di stazione.
49L – Dimissioni per assenza ingiustificata
Dimissioni per assenza ingiustificata. Recente Sentenza su questione rilevante. Applicazione istituto delle dimissioni per fatti concludenti
48L – Riqualificazione contratto co.co.co in lavoro subordinato.
Riqualificazione del contratto di co.co.co in lavoro subordinato. Potere organizzativo, direttivo e disciplinare del datore di lavoro.
47L – Riconoscimento rapporto di lavoro subordinato
Riconoscimento rapporto di lavoro subordinato. Eterodirezione delle modalità di prestazione
46L – Assenza ingiustificata: dimissioni presunte?
Il Tribunale lavoro ha affermato che nel contratto a tempo determinato il recesso anticipato è ammissibile solo in presenza di giusta causa.
45L – Subordinazione o lavoro autonomo?
In tema di qualificazione del rapporto di lavoro, la subordinazione si distingue dalle forme autonome o parasubordinate per il vincolo di soggezione personale del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, da apprezzarsi concretamente con riguardo alla specificità dell’incarico e alle modalità di attuazione.
03M – Mobbing lavorativo
Caso di un lavoratore che, dopo essere stato licenziato per superamento del periodo di comporto, aveva ottenuto in primo grado il riconoscimento del mobbing e la condanna del datore di lavoro.